在数字世界中提供水培训的5个技巧

转向虚拟学习

正如新冠肺炎危机所证明的那样，水和污水处理行业对公共卫生和全球经济至关重要。爱游戏首页

这些重要服务的基础是高技能的专家，他们有责任深入了解供水、废水处理和环境保护方面的立法和复杂技术标准。爱游戏首页

由于旅行限制和不断变化的全球封锁可能会在一段时间内影响现场培训，水务行业课程不得不进行改革，以确保在大流行期间继续进行基本学习。

这种向虚拟学习的转变促使全球技术和创新咨询公司Isle创建了“水务专业人士计划”(Programme for Water Professionals)，其中有30多门专门为虚拟受众量身定制的新课程。

英国Isle公司的技术和培训主管Ceris Van de Vyver分享了她在数字世界中提供基本培训的重要建议。

1)认识到好处

在开发水务专业人员项目的过程中，Isle的培训团队建立了一个电子课堂，已经接触到了南非和英国的客户，而培训师Mandhy Senewiratne则在澳大利亚。

这种克服旅行中断和连接不同国家的人的能力只是虚拟培训的一个好处。

由于许多团队仍然远程工作，它也提供了一个与员工互动的机会，让他们感觉不那么孤立，并确保他们在保持团队合作和同志情谊的同时继续感到有价值。

2)复习和刷新课程内容

创建新的培训计划为更新课程内容提供了新的机会，并在相关情况下为关键行业领域提供了新的、改变了疫情的视角。

这也是一个评估向员工提供的所有课程的机会，确保这些课程与当今正在转型的行业相关。

随着油气行业适应疫情期间的工作，并为未来可能出现的疫情复苏做好准备，应对气候紧急情况和解决水资源短缺问题也必须继续作为优先事项。

需要采取紧急措施提高可持续性，例如投资于智能、数据主导的技术，并加速数字化。

关注员工的个人发展和技能提升，为这些重要的未来角色做好准备，不仅可以扩展业务能力，增强其弹性，而且还可以让员工放心，他们是在一个不确定的时期投资的。

3)鼓励互动的源平台

为了确保在线培训保持创新性和吸引力，现在有各种各样的数字培训和会议工具可供使用。

使用像门提网这样的培训平台，在线课程仍然可以是互动的，包括测验、投票和问答。通过保持小组规模较小——最多12名代表——每个人都参与其中。

当你有更大的群体聚集在一起时，你必须接受不是每个人都有机会在活动中发言的事实。

在这样的场合，特别重要的是，所有参与者都有机会留下意见，提出问题，然后给出反馈，并承认他们的投入。

4)充满活力

虽然现在有新的技术因素需要考虑，但虚拟培训的主要原则与面对面培训是一样的:如果参与者要保持参与和专注，交付和内容一样重要。

反馈告诉我们，对课程的热情和激情是培训成功的关键因素——这种能量在电子课堂中是必不可少的。

“如果要让参与者保持参与和专注，传递和内容同样重要。”

一种方法是让人们离开座位，伸展身体，四处走动，问问题，鼓励对话和辩论，在你的方法中富有创造性和活力，让人们开怀大笑。

5)拥抱变化

Isle期待着再次开办面对面的培训课程。水部门继续学习和分享的意愿实际上证明了它的适应性。

也许从长远来看，培训、知识共享和建立网络的方法将会更加混合。

工作场所不太可能完全恢复到以前的样子。这次大流行证明了人们在家工作是多么有效。此外，随着危机对财政的影响开始显现，培训预算可能会被削减，而对旅行的焦虑可能会持续一段时间。

与此同时，在线工具将继续发展和扩展，员工将更加自信地使用它们。虚拟培训和学习计划将成为许多组织的永久特色。

看到水务行业以新的方式拥抱互动、分享和学习的机会，令人欣慰。