视频:“远程工作”如何塑造水的文化
拥抱新的工作文化
在2019冠状病毒病大流行期间实行封锁后，世界各地的水社区正在适应远程工作。
随着人们适应在家工作，同时兼顾个人生活和职业生活，微软团队和Zoom已经成为常用的在线工具。
最近的一个例子是澳大利亚公用事业公司Coliban Water，该公司最近报告说97%的员工都是远程工作同时保持操作的最佳运行。
虽然水务行业的专业人士正在适应，但这也提出了一个问题:当前分散的、更数字化的工作方式将如何潜在地塑造未来水务行业的文化?
人们会变得如此习惯于改善家庭和工作生活的平衡，以至于他们不会觉得有必要从朝九晚五的时间回到漫长的通勤中去坐在办公室里吗?
我们联系了全球水技术中心联盟(GWTHA)是在欧洲水技术周期间形成的在Leeuwarden找到答案。
在下面的视频中，你可以听到三个人的讲话:Yossi Yaacoby，以色列自来水公司Mekorot的工程副总裁;来自美国密尔沃基的水资源委员会主席兼首席执行官Dean Amhaus，以及荷兰水资源联盟董事总经理Hein Molenkamp。
“我们已经过桥了”
据Yaacoby报道，Mekorot的2200名员工中，约95%的人成功地远程工作，他们为以色列80%的地区提供水。
“工作方式正在发生巨大变化，”他告诉Aquatech Online。“我已经一个多月没见过我的员工了，但我们每天工作12-14个小时，从不妥协。”
在谈到这种模式是否长期可持续时，他补充说:“我们已经跨越了桥梁……因为人们喜欢在家工作的方式，获得同样的成就、同样的目标和同样的任务。”
“他们不会每天早上和每天下午连续几个小时遭遇严重的交通堵塞。人们会喜欢远程工作的方式。”
与此同时，在讨论未来向完全数字化和去中心化通信的转变时，Amhaus更加谨慎。
他说:“我们怀念员工会议上那种畅快的对话、戏谑和员工互动——有这种互动很重要。”
作为人类，我们渴望与人互动
水理事会正在重新制定针对初创企业和小型企业家的BREW(商业-研究-创业-水)计划，该计划以互动为核心。该概念将小型企业聚集到密尔沃基的场所，与公用事业和公司互动。
“让人们与首席执行官和10至15家初创公司共进晚餐，这真的很重要，”阿姆斯补充道。“从视频的角度来说，你无法做到这一点……只有当你进行个人互动时，才会产生动态。”作为人类，我们也渴望这样。”
与此同时，莫伦坎普认为，这两种方法之间将会有一个中间地带。
他说:“如果你看到所有人都在迅速转向数字化会议，我相信很多这样的会议还会继续下去。”“我还认为，偶尔人们见面握手，这很重要。我们还可以在世界各地更有效地开展更多工作。”
GWTHA的项目经理Andrew Walker补充说:“考虑到物理事件目前是不可能的，创新者正在寻找寻找并向最终用户提出解决方案的替代方法。需求依然存在，创新也依然存在。全球水技术中心联盟正在帮助弥合这一数字差距。”
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